人之所以被“角色化”，是为了便于管理与协作。角色意味着规则：当一个人处在某个角色中，就需要遵循相应的行为准则和处事态度。这些规则使他人的预判更为可靠，从而提升组织的效率。角色化的过程本质上就是教育。它是一把双刃剑——一方面带来秩序与效率，另一方面也设置了边界与束缚，容易让人忽视甚至遗忘真实的自我。

人的五个层级

• 感知层：第一印象。
• 角色层：职位或社会身份。
• 资源结构：财富、人脉、精神资源。
• 能力圈：管理、沟通、专业技能等。
• 存在感知层：对自我存在意义的定义。

基于感知层和角色层的社交，多停留在浅表层次，例如寒暄或日常工作问答。当角色发生变动（如跳槽），如果资源结构和能力圈并未提升，这种变化的价值有限。存在感知层才是一个人的核心，体现着“我想成为怎样的存在”，同时也关乎使命感。被动的人生是在角色框架下度日，主动的人生则意味着超越角色，回到更真实的自我。